Формы оплаты труда, справка о зарплате

Каждый, совершая трудовые действия, должен получать за это вознаграждение, соответствующее количеству и качеству затраченного труда и усилий. Такое вознаграждение называется заработной платой работника.

Каждый имеет право знать, как рассчитывается его заработная плата, от чего зависит, по требованию может быть выдана справка о зарплате для предъявления в банк или другое учреждение. Заработная плата может быть сдельной или повременной. При сдельной форме, оплата начисляется за количество (единицы) продукции, которые были произведены работником. Повременная же форма оплаты предполагает расчет за количество времени, отработанного сотрудником. Существуют также контрактная. Аккордная форма, относящаяся к бестарифной системе.

Бывают ситуации, когда предприятие вынуждено выплачивать часть зарплаты сотрудникам продукцией, тогда для документального подтверждения может использоваться не расчетно-платежная ведомость, а накладная с наименованием и количеством переданной продукции.

Все-таки основными формами являются повременная и сдельная. Рассмотрим кратко каждую из них.

Повременная

При такой форме оплаты количество вознаграждения зависит от отработанного времени, а также квалификации работника.

Начисление производится путем умножения количества отработанных часов и тарифной ставки. На предприятии должен вестись табель учета рабочего времени, где указаны данные о сотрудниках и отработанное ими количество часов.

Существует разновидность данной формы оплаты, которая носит название повременно-премиальной. Здесь в расчет идет не только количество часов или дней, отработанных сотрудником, но и качество (количество) работы, исходя из чего, начисляется или не начисляется премия.

Сдельная

Эта форма оплаты применима, когда необходимо произвести расчет количества и качества изготовленной продукции или сделанных работ.

Расчет осуществляется благодаря умножению сдельной расценки на количество единиц продукции:

1. Сдельная форма оплаты бывает нескольких видов. Прямая форма оплаты предполагает расчет исходя из расценок за единицу произведенной продукции и количества произведенной работы.
2. Сдельно-премиальная предполагает наличие двух составных частей заработной платы, одна из которых – премия, как процент от сдельного заработка.
3. Сдельно-прогрессивная означает, что если работник выполнил план, то он получает заработную плату по сдельной расценке. Если план перевыполнен, то расчет производится по более высокой расценке.
4. При косвенно-сдельной форме заработок каждого работника связан с результатами труда все его бригады.

Надеемся, что предоставленный материал станет для вас полезным.

На этом всё! Благодарю за внимание и до новых встреч на страницах сайта itDell.ru